Nettverk for ledere og rådgivere i helse- velferds- og omsorgstjenester
«Et nettverk som teller»

Blogg: Nedbemanning/omstilling

Jeg vil gjerne ta opp et nytt tema, som fyller hverdagen min mye. Det gjelder nedbemanning/omstilling. Vår kommune skal ned med 40 årsverk, og av det er det 27 årsverk i helse, pleie og omsorg. Har noen av dere erfaring i slike prosesser?

Noen råd, tips? Hvordan håndterer man reduksjon i pleiefaktor? Hvordan håndterer man reduksjon i tjenester og på tjenestenivå forsvarlig satt opp mot vedtak og m.m.. Håper noen vil dele her litt med meg.

Mvh

Marjolein Verplak

Åsnes kommune

Logg inn for å være en del av diskusjonen